有人很看重錢，有人說自己不看重。但有一點不可否認(rèn)，站在市場的高度，一件商品的價格就是它實際價值的一種反映，在市場化的職場的每個職業(yè)人也一樣，都有自己的價值和價格。價格將會隨著價值的變化規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價值走向，讓我們隨時把握自己職業(yè)脈搏，真正從前途的發(fā)展指導(dǎo)"錢"途，達到持續(xù)增值的效果！
根據(jù)可銳職業(yè)顧問中心調(diào)查顯示，在2004年前三個季度的來訪咨詢者中，因為薪資問題引發(fā)跳槽的占到八成以上，其中中層職業(yè)白領(lǐng)占到62%。但是經(jīng)過分析之后，我們震驚地發(fā)現(xiàn)，希望通過跳槽實現(xiàn)薪資大幅提升的職業(yè)白領(lǐng)中，竟有70%的人職位目標(biāo)鎖定失誤或偏差，職位價值分析結(jié)果顯示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新競爭力支持，陷入職業(yè)危機潛伏期。
"錢"途的方向的確迷惑了我們職業(yè)白領(lǐng)，讓他們對未來失去了堅定的方向。也希望那些已經(jīng)拿到"高薪"OFFER的職業(yè)白領(lǐng)們能夠回頭客觀評價自己的新工作，是不是真的能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的升值。
職場案例：
Julia今年二十七歲。三年前，Julia在新西蘭拿到金融碩士回到上海?；貒笏M入一家知名投資公司工作。剛進公司的時候，Julia主要是做一些協(xié)助工作。僅用了兩年時間，Julia的能力和職業(yè)素質(zhì)得到了認(rèn)可，被提升為項目主管。Julia在主管位子上的工作表現(xiàn)仍然非常出色，接連為公司拿下了幾個大的合作項目，公司也對Julia的優(yōu)秀贊不絕口。并且在這個階段中，Julia考下了CFA（注冊金融分析師）一級。
努力的付出總是會得到肯定的，公司對Julia的取得工作成績非常滿意，在經(jīng)過公司高層的嚴(yán)格審查之后，Julia通過升職考核，被提升為投資項目部經(jīng)理助理。雖然是個助理性質(zhì)的職位，但是能夠在一個更大的平臺鍛煉自己，而且助理的工作并不是很忙正好可以有時間準(zhǔn)備CFA二級的考試。Julia相信，等她把CFA三級考下來之后，自己的競爭力一定會更強。功夫不負(fù)有心人，Julia非常順利的通過了CFA二級的考試。與此同時，Julia也成為了一名名副其實的投資項目部經(jīng)理，一做就是三年。但是近一年來，在外人看來事業(yè)有成的她卻想到了跳槽。
Julia對她的工作本身沒什么太大想法，畢竟手頭的工作都熟了，做起來沒什么問題。而且這是一家業(yè)內(nèi)相當(dāng)有名氣的公司，許多資源很豐富，繼續(xù)留在這個公司的話還能經(jīng)常接觸到一些比較大的項目。最令她無法釋懷的是她的薪資待遇問題，因為從當(dāng)上經(jīng)理后的三年來她的薪資幾乎沒有漲過，而且看來自己在公司的晉升空間已經(jīng)沒有了，職位和待遇都沒有了上漲的希望。另一方面，Julia覺得公司的管理在很多方面還不夠規(guī)范的地方，有時還會出現(xiàn)多頭管理，重復(fù)勞動，造成大量成本的浪費。Julia也曾跟自己的頂頭上司提過這方面的意見，也提交過一些關(guān)于公司管理體制改革方面的意見，可是幾乎沒有什么反應(yīng)。
很多很多的失望，夾雜著自己利益的損失，Julia想要跳槽。她把目光瞄準(zhǔn)了外資投資銀行，只要能進外資投資銀行，她甚至不介意從最底層做起。Julia自己也試著在網(wǎng)上投了一些簡歷，可是投出去的每一份都如石沉大海，幾乎沒有回音。
日子一天一天過去，Julia好害怕自己變成"溫水里的青蛙"，想拿更高的薪水，她不知道該怎么辦?職業(yè)路該怎么走，前途和"錢途"何去何從?
專家指導(dǎo)方案：
Julia到可銳職業(yè)顧問中心尋求幫助。她首先進入的是可銳職業(yè)鑒定、評估系統(tǒng)，經(jīng)過科學(xué)的評價工具，然后在專家團隊的會診之后，我們得出了她的職業(yè)綜合素質(zhì)評價結(jié)果如下。
職業(yè)綜合素質(zhì)：
領(lǐng)導(dǎo)策劃力：87商業(yè)天賦：83行動力：88感知力：81影響力：83創(chuàng)造力：86決斷力：83協(xié)調(diào)溝通力：90承受壓力能力：85
統(tǒng)合分析：她屬于管理中級水平
氣質(zhì)類型分析：
計劃周密、追求高效類領(lǐng)導(dǎo)者；待人友善，與人相處坦誠率直，精力旺盛、充沛；思路清晰、做事有條理，效率高；能從實際情況出發(fā)思考問題，講求實效性，對事物的感知力強；做事果斷、有較好的決斷力；處事嚴(yán)謹(jǐn)，傳統(tǒng)，富有責(zé)任感。辦事能力強。責(zé)任心強、誠心誠意、忠于職守。喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。適合從事財產(chǎn)管理、項目管理、證券等方面的工作。
職業(yè)競爭力優(yōu)勢：
Julia在新西蘭念書的時候，曾經(jīng)有過當(dāng)?shù)亟鹑谛刨J行業(yè)一年從業(yè)經(jīng)驗，使得她熟悉國外金融信貸市場的特點和運作方式并有一定程度的了解。回國后，Julia又在國內(nèi)知名公司做項目投資管理?；貒蟮膹臉I(yè)經(jīng)歷是一個過渡過程，她在順利實現(xiàn)職業(yè)本土化的同時，也為她今后的發(fā)展，投資管理奠定了基礎(chǔ)。在三年的工作經(jīng)歷中，她曾經(jīng)參與或親自運作過十幾個大型項目的全過程；其中包括近一年金融投資管理經(jīng)驗，并參與過數(shù)個大型企業(yè)并購、重組及股權(quán)管理等工作。四年金融領(lǐng)域的工作使Julia精通項目投資分析、風(fēng)險評估控制及分析研究報告的撰寫，熟悉投融資相關(guān)的法律法規(guī)。并且在她的職業(yè)氣質(zhì)當(dāng)中，具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行力，這些是她在職場競爭中的優(yōu)勢。
職業(yè)生涯發(fā)展建議：
從Julia的從業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)背景，可以看出她適合從事項目投資管理等中層管理工作。下階段的發(fā)展可以偏重于向外資投資銀行，從投資主管或項目經(jīng)理入手。在現(xiàn)階段職場，企業(yè)看重的是一個人的核心職業(yè)競爭力。對于Julia來說，她的競爭力體現(xiàn)在金融學(xué)碩士的專業(yè)背景，以及注冊金融分析師－CFA二級，同時留學(xué)的背景給Julia提供了語言方面的突出優(yōu)勢。
從Julia的從業(yè)背景中可以看出，她在投融資方面項目操作經(jīng)驗豐富，大公司的從業(yè)背景為她下一步的發(fā)展構(gòu)建了一個很好的平臺，但是Julia目前由于在管理方面的從業(yè)時間仍然偏短，因此她在專業(yè)點上的積累相對來說還比較薄弱，如果能再在目前的崗位上積累半年左右，Julia的競爭力會更突出。
專家觀點：
錢就是價格，價格的變化圍繞個人身價軸心線運動。掌握自己的身價曲線才能夠把"錢"途和前途變通途。身價由客觀職場價值體系標(biāo)尺所決定，因此，了解自己的身價構(gòu)成將是職業(yè)增值的基礎(chǔ)。個人職業(yè)身價主要由顯性身價、隱性身價構(gòu)成。
顯形身價
顯性身價包括所有薪資、獎金和其它待遇，他們的水平是個人職業(yè)價值的價格最直接表現(xiàn)。因為有最直觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以顯性身價理解起來難度不大。薪資待遇是和職業(yè)人生活緊密相關(guān)的價格指標(biāo)，更是衡量中高級職業(yè)白領(lǐng)職業(yè)成功的重要標(biāo)尺。跳槽是提升個人職業(yè)薪資待遇的有效手段之一，但是我們卻經(jīng)?？吹皆S多職業(yè)白領(lǐng)因為對職業(yè)規(guī)律職場信息缺乏敏感度和科學(xué)理性的判斷力，沒有注意自己的薪資水平所反映的職業(yè)價值的走向，于是或過于頻繁地跳槽、或過久地呆在一個"穩(wěn)定"的職位上，最終在市場價格標(biāo)尺面前不得不感嘆自己職業(yè)的失敗，面對自己掉價的事實。
隱形身價
隱性身價包括職場口碑、豐富的市場資源、相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗以及與市場掛鉤的各類投資項目等。隱性身價在個人的職業(yè)價值體系中屬于附加性質(zhì)，但是卻在許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)上左右著個人職業(yè)價值的走勢。職場口碑從一個職業(yè)人進入職場伊始就開始建立，然后在發(fā)展歷程中不斷"添磚加瓦"。
個人越發(fā)展到后來，職業(yè)口碑的影響力越發(fā)強大，各類人脈資源的注入也對職業(yè)口碑的增值帶來促進。特別是發(fā)展到了管理層，包括職業(yè)忠誠度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，穩(wěn)定發(fā)展的客戶資源也能讓老板對你刮目相看，獲得物質(zhì)待遇的節(jié)節(jié)攀升。
身價作為衡量一個職業(yè)人成功與否的重要標(biāo)志是我們追求的目標(biāo)，但是許多職業(yè)人只看到了顯形身價，他們只關(guān)心現(xiàn)在能拿多少薪水，對如何經(jīng)營自己的身價、自己長期如何發(fā)展并沒有非常清醒的認(rèn)識。高薪高職盡管重要，但合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做到身價的保值增值更重要。身價只是一種外在表現(xiàn)，其背后反映出的是職業(yè)人的核心競爭力問題，因此深刻剖析自己，找出優(yōu)勢和需要補足的地方，打造自己的核心競爭力才是長期發(fā)展之路。我們在了解身價構(gòu)成的一些基本要素之后，要精確構(gòu)造自己的身價坐標(biāo)，勾畫出屬于自己的身價增長曲線，找到"錢"途出路。 |