在沉寂了近兩年之后，“薪酬面議”重返高層招聘活動。昨天南通市在滬舉辦的高層人才招聘活動上，四分之一招聘單位在“薪酬”中打出“面議”字樣。不少企業(yè)擔心薪酬開價太低，人才不愿意應(yīng)聘，薪酬開的太高，又會嚇走人才。
亞太輕合金科技有限公司此次招聘總經(jīng)理，開價年薪50萬元左右，但招聘電氣工程師、質(zhì)量工程師、IT工程師，薪酬欄目標的是“薪酬面議”。海安縣耀華安全玻璃有限公司招聘電氣工程師，全部采用“價格面議”辦法。同樣，雙錢集團招聘輪胎配方工程師、輪胎設(shè)計基礎(chǔ)研究工程師、有限元分析工程師均采用“薪酬面議”的做法。不少招聘人士認為，與低層次普通人才招聘不同，高層次人才招聘薪酬變化幅度非常大，很難用較準確的數(shù)字反映，采用“薪酬面議”的辦法，為聘用雙方提供更大的空間。亞太公司一位工作人員反映，他們招聘總經(jīng)理開價年薪50萬元，其實這只能說是底薪，對于能力非常強的總經(jīng)理，年薪肯定不止這些。而對于專業(yè)技術(shù)人才，由于其可塑性很大，因此薪酬變化幅度也很大。
就此問題，參加昨天招聘的企業(yè)反對聲也不少。潤邦公司一位工作人員認為，采用“薪酬面議”至少說明企業(yè)招人缺乏透明度和標準，即使薪酬變化幅度寬泛，也可以采用底薪加面議的做法。“這至少不會讓應(yīng)聘人員感到無所適從而不參加應(yīng)聘。”據(jù)記者從現(xiàn)場了解到，至少有近10家企業(yè)贊同采用底薪加面議的做法。
相關(guān)人士透露，2008年1月1日起實施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當提供招用人員簡章，必須包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容。 |