從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。本市自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機(jī)外，每年都要調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加了160元，增加幅度達(dá)到16.7%。本次最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，《人才市場報(bào)》接到不少來電來信，本文試就廣大讀者所關(guān)心的一些問題，通過典型案例進(jìn)行解析。
1．“包食包住”和社保個人繳費(fèi)能否算入最低工資？
[案例] 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1120元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元了，因此拒絕增加工資。
[說法] 上海市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
就此案而言，首先王小姐個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金首先要從最低工資計(jì)算中剔除。2009年全市職工月平均工資為3566元，個人繳費(fèi)基數(shù)的下限應(yīng)為2140元。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后， 1120元加上個人最低繳納的社會保險費(fèi)（預(yù)計(jì)為2140*11%=235.4元，但以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）共計(jì)1355.4元，再加上個人最低繳納的公積金134元（預(yù)計(jì)7月1日起將調(diào)整到149.8元）共計(jì)1489.4元。正常情況下如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于1489.4元，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當(dāng)然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會保險的職工，至于特殊勞動關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會保險、農(nóng)村社會保險、外來從業(yè)人員綜合保險等職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不得計(jì)入實(shí)物及有價證券。
[提醒] 用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以進(jìn)行舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動保障咨詢電話———12333進(jìn)行投訴；其次，可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)；第三，可以通過勞動保障爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動者到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門將責(zé)令限期支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。
2．試用期工資可以低于最低工資嗎？
[案例] 張某與某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1200元。簽訂勞動合同后，張某在公司工作了一個月后，公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[說法] 試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。
[提醒] 《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
3．調(diào)整最低工資對加班費(fèi)有影響嗎？
[案例] 在一家電子廠工作的唐先生，每個月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費(fèi)9元，雙休日加班1小時支付加班費(fèi)12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費(fèi)18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費(fèi)13.5元，雙休日加班1小時支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費(fèi)27元。唐先生的要求合理嗎？
[說法] 唐先生的要求有不合理的地方，這次調(diào)整的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于非全日制用工，而不適用于全日制用工。所以唐先生提出以9元為加班費(fèi)基數(shù)的要求，企業(yè)可以不予滿足。但是這不意味著他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，相應(yīng)的最低日工資（月工資除以每月制度工作日21.75）為51.49元，最低小時工資（日工資除以8小時）為6.44元。以此計(jì)算，唐先生平時加班1小時支付加班費(fèi)應(yīng)不低于9.66元，雙休日加班1小時支付加班費(fèi)應(yīng)不低于12.88元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費(fèi)應(yīng)不低于19.32元。
[提醒] 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工不執(zhí)行勞動法中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，目前小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9元。
4．最低工資是否包括獎金、津貼和補(bǔ)貼？
[案例] 小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼100元、獎金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
[說法] 獎金、津貼、補(bǔ)貼等是否計(jì)入最低工資是一個經(jīng)常發(fā)生爭議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補(bǔ)貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等三類，但其他補(bǔ)貼，如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等則可計(jì)入最低工資。
據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼100元后為1170元，再依法扣除個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金后，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
[提醒] 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分?jǐn)?rdquo;在每月發(fā)放的最低工資里面。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
5．拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？
[案例] 廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70％以上的導(dǎo)游是獨(dú)立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團(tuán)補(bǔ)貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點(diǎn)的收入。在這種經(jīng)營方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能出爾反爾？
[說法] 任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可以對導(dǎo)游實(shí)行浮動工資，但是不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然這個“底薪”不同于最低工資，可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以低于最低工資，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實(shí)際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，即使“團(tuán)費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或者“零工資”甚至“負(fù)工資”。兼職導(dǎo)游的工資收入也要符合有關(guān)規(guī)定。
[提醒] 對于停工停產(chǎn)的用人單位，在一個工資支付周期內(nèi)可以按照與勞動者約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個周期后，用人單位可以和勞動者重新達(dá)成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位未安排勞動者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一，上海實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但應(yīng)落實(shí)對停工人員實(shí)行社會保險費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策。 |