近年來(lái)，求職網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，但還是要求求職者也同時(shí)提供電子簡(jiǎn)歷。電子簡(jiǎn)歷作為求職的第一關(guān)，事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會(huì)，顯得相當(dāng)重要。一個(gè)好的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，除了要充分覆蓋關(guān)鍵詞之外，還要體現(xiàn)出最受HR歡迎的6種技法。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1：關(guān)鍵詞全覆蓋
“學(xué)校”、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語(yǔ)水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫(xiě)最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國(guó)家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語(yǔ)水平”一般都是填寫(xiě)考過(guò)哪些證，比如“CET6”、“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”、“托福”、“GRE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫(xiě)“口語(yǔ)流利”、“寫(xiě)作快速流暢”這些字段是無(wú)用的。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問(wèn)題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過(guò)后，HR都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是HR并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開(kāi)一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2：解決問(wèn)題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3：專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4：溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5：計(jì)算機(jī)編程技能
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6：培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
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