職責描述
一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主要負責人才招聘、引進、選拔與員工職業(yè)發(fā)展；
二、現(xiàn)有招聘渠道的維護、新招聘渠道拓展和開放；
三、對公司架構調整提供合理建議，協(xié)助建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，協(xié)助績效和薪酬福利制定推進
四、擅長人員招聘與培訓，負責培訓制度推進。
任職要求：
1、45歲及以下，大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或企業(yè)管理專業(yè)；
2、具有中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷兩年以上；
3、掌握人力資源管理學科各個模塊，尤其對人員招募、員工關系等比較精通；
4、有一定的文字功底，演說能力。有較好的學習力、溝通力、持續(xù)改進力。
待遇：
薪資3500-4500/月，能力強薪資另議
早九晚五周末雙休，入職購五險一金，節(jié)日福利，提供食宿
電話聯(lián)系時請說明是在衡陽人才網(wǎng)看到的。 |